Anexo Boletin de Empleos 9 de julio

RDS-HN contacto en rds.org.hn
Vie Jul 9 16:52:55 PDT 2010


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Los Interesados en las ofertas de empleo, por favor NO responda con
REPLY porque esta opción envía el mensaje de regreso a la lista.
  Fíjese bien en la institución oferente y escríbale directamente a ellos.
Si usted dispone de nuevas oportunidades de empleo le agradeceremos
enviarnos la información lo antes posible para difundirlas en el siguiente.
Boletín, para tal fin escribirnos a: vacantes en rds.org.hn 
<http://lista.rds.org.hn/mailman/listinfo/empleos>
...............................................................

1.-TERMINOS DE REFERENCIA  PARA ESCUELA
DE INCIDENCIA POLITICA DIRIGIDA A ORGANIZACIONES
DE MUJERES EN LOS MUNICIPIOS DE CORQUIN,
SAN PEDRO Y MANCOMUNIDAD DEL SUR DE COPAN.
REQUISITOS DEL CONSULTOR:
.Poseer un nivel de educación media o superior
Fecha Limite: 22 de Julio

2.-Tecnicos con experiencia en instalacion
de alarmas, controles de acceso y sistemas
de CCTV,preferiblemente con experiencia
en marcas HoneyWell y DSC, entre otras.

3.-MOTORISTA-CONSERJE
Educación secundaria completa.
Fecha Limite: 16 de julio 2010

4.-OFICIAL NACIONAL DE PROGRAMA
DE MEDIOS DE VIDA SOSTENIBLES
FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS:
Profesional universitario en las ciencias sociales, económicas,
ambientales o área afín, preferiblemente con maestría.

5.-Se  solicita persona que esté interesada
en trabajar  por horas  de 10:00 am a 3:00 pm
en el área de cocina.

6.-El Programa Mundial de Alimentos, miembro del sistema
de las Naciones Unidas, busca candidato/a para llenar las siguientes 
vacantes:
Asistente de Logística (COMPAS)
Cualidades Requeridas:Educación Técnico en computación.
Fecha Limite: 23 de julio

7.-El Programa Mundial de Alimentos, miembro del sistema
de las Naciones Unidas, busca candidato/a para llenar las
siguientes vacantes: Auxiliar de Logística (Compilación de Datos)
Tipo de Contrato:Contrato de Servicios (SC2)
Cualidades Requeridas:Educación secundaria.
Fecha Limite: 23 de julio

8.-Vacante Proyecto Situación Recursos Hídricos en Honduras
El proyecto en sí consiste en elaborar un artículo sobre la situación de los
recursos hídricos en Honduras.

9.-ASISTENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO
El USAID.
Profesional: Licenciado(a) en Contaduría Pública,
o  Administración de empresas
Fecha Limite:16 de julio de 2010

10.-La Unión de Cooperativas Agrícolas de San Ramón
(UCA San Ramón), busca una persona para motivar y capacitar
a mujeres organizadas en dos cooperativas en la formulación de
planes de negocios participativos.
Fecha Limite:  30 de julio 2010

11.-FENOPDIH
"Contratación de Consultor (a) para la Reformulación del Plan
Estratégico de FENOPDIH"
Perfil del Consultor:Grado académico Universitario en
ciencias sociales o afines
Fecha Limite: 16 de julio de 2010

12.-El Programa Conjunto de Agua y Saneamiento en Honduras,
desea contratar un Consultor Individual para desarrollar la siguiente
Elaboración de la Página Web del Consejo Nacional de
Agua Potable y Saneamiento (CONASA)
Perfil Mínimo del Consultor:Profesional de las "Tecnologías
de la Información", Ingeniería en Sistemas o carreras afines.
Fecha Limite: 22 DE JULIO DE 2010 A LAS 4:00 P.M

13.-Consultoria para el diseño y elaboracion de manual
sobre etica en el manejo de la noticia y material de
divulgacion o promocion de las redes de comunicadores
infantiles juveniles en las zonas de trabajo de
Save the Children Honduras.
Perfil Profesional:La (el) consultor (a) deberá/n ser profesional/es
del área comunicación o afín con experiencia en la elaboración
y diseños de documentos  vinculados  a los derechos del niño,
Fecha Limite: 19 de julio de 2010

14.-Términos de Referencia Para la
Investigación sobre participación
Política de las mujeres

.................................................................
1.-TERMINOS DE REFERENCIA  PARA ESCUELA DE INCIDENCIA
POLITICA DIRIGIDA A ORGANIZACIONES DE MUJERES EN LOS
MUNICIPIOS DE CORQUIN,  SAN PEDRO Y MANCOMUNIDAD DEL
SUR DE COPAN.

I.    ANTECEDENTES
Oxfam Internacional desarrolla  el Subprograma Justicia Económica y
Acceso a Servicios Rurales, en la región occidental de Honduras, con
el  propósito de demostrar que la agricultura de pequeña escala puede
contribuir a la economía del país, a la reducción de la pobreza y los 
niveles
de desigualdad existentes.

Para alcanzar lo propuesto Oxfam  Internacional implementa un modelo de
cambio  que permitirá que las y los pequeños productores logren fortalecer
las  organizaciones de sociedad civil  y desarrollo económico en sus 
comunidades;
desarrollando  capacidades y habilidades de organización, articulación, 
auditoria
social e incidencia que potencien su influencia en la toma de decisiones 
sobre
políticas públicas que tengan impacto en la pobreza desde una 
perspectiva de
género, dando un énfasis especial en las políticas para el desarrollo 
del sector
agrícola de pequeña escala.

ODECO a través de Oxfam ha recibido aportes financieros y técnicos
para el desarrollo del proyecto Fortaleciendo la participación de la 
sociedad
civil en procesos de políticas públicas mejor orientadas a  la reducción 
de la
pobreza en el occidente de Honduras" con el objetivo de  Contribuir a 
mejorar
e incrementar la capacidad de la sociedad civil como agente de cambio 
social
para influenciar procesos de políticas públicas mejor orientadas a la 
reducción
de la pobreza en la mancomunidad Sur de Copan.

II.    OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA.
Desarrollar una escuela de incidencia política para formación
de capacidades de las mujeres de los municipios de la
mancomunidad sur de Copán, con el propósito de formar
cuadros de liderazgo femeninos y garantizar el involucramiento
activo de las mujeres en las estructuras organizativas y espacios
estratégicos (espacios públicos, políticos) de toma de decisiones
con la finalidad de alcanzar mayores espacios de participación,
sensibilidad del género y lucha contra toda forma de violencia
contra la mujer.

III.    RESULTADO
Al final de la escuela de incidencia las  mujeres estarán
en la capacidad de impulsar acciones de incidencia política,
gestión de recursos ante gobierno local, estructuras regionales
y replicarán en sus comunidades los conocimientos adquiridos
con el apoyo metodológico de  los técnicos del proyecto.

IV.    Productos de la consultoría.
2Documentos de propuestas de incidencia política en digital e impresos.
2Oficinas Municipal de la Mujer (OMM) instaladas y en proceso de
funcionamiento.
25 lideresas capacitadas con capacidad de réplica.
25 lideresas con capacidad de influir en la toma de decisiones ante los
  gobiernos locales y otras instancias regionales.

V.    ALCANCES DE LA CONSULTORÍA.

El desarrollo de la Escuela de Incidencia Política será un proceso
de aprendizaje  y conocimiento para las lideresas, llevándolo hacia
la acción, es decir que puedan tener capacidad de réplica hacia otros
grupos de mujeres, además de influir en la toma de decisiones ante los
gobiernos locales y otras instancias regionales.
En cada módulo desarrollado quedarán tareas asignadas a los grupos,
que serán insumos para la  formulación de la propuesta de incidencia al
finalizar la escuela y réplicas en cada municipio por las participantes de
los temas abordados los que serán monitoreadas por el equipo de ODECO.
La Población meta para la Escuela de Incidencia Política (EIP) serán 25
mujeres pertenecientes a 2 redes de mujeres de los municipios de Corquín
y  San Pedro en  Copán.

VI.    ACTIVIDADES DEL CONSULTOR/A.

.Presentación de plan de trabajo y su metodología
.Coordinación con personal técnico de ODECO
.Realización de los módulos de capacitación dirigida a mujeres.
.Acompañamiento técnico en el desarrollo de acciones programadas.
.Retroalimentación de módulos anteriores.
.Rendición de informes por módulos. (Agendas y ayudas memorias)
.Preparación y entrega de material didáctico a las participantes.
.Entrega de documentos  final a ODECO.

VII.    Condiciones de la consultoría:
a. Duración:
El consultor o consultora prestará los servicios profesionales
indicados en un periodo de 5 meses negociables a partir de la fecha
en que se firme el contrato.

b. Lugar de trabajo:
El consultor o consultora deberá realizar y presentar los adelantos
de trabajo a la oficina de ODECO Corquín Copán

c.    Forma de Pago:
De los honorarios de la consultoría se deduce el 12.5% de
impuesto sobre la renta, el contrato se realizará en tres pagos;
.Un primer pago del 30% al momento de la firma de contrato,
aprobación del plan de trabajo.
.Un segundo pago del 30% al momento de entrega de informe
de avances del Diagnóstico de San Pedro de Copán.
.Un tercer pago del 40% al momento en que se de por aceptado,
por parte de la organización, y la no objeción de pago por cumplimiento
de obligaciones y aprobación de los dos diagnósticos

VIII.    REQUISITOS DEL CONSULTOR:

.Poseer un nivel de educación media o superior
.Experiencia en trabajos con enfoque de Género y Desarrollo
.Experiencia de trabajo de incidencia política con mujeres
.Conocimiento del marco jurídico, procesos de organización
de redes de mujeres y funcionamiento de O.M.M.
.Experiencia en herramientas de planificación e investigación
participativa con mujeres.
.Experiencia de trabajo con otras organizaciones e instituciones
en temas de género
.Conocimiento del contexto nacional y regional con enfoque de género.
.Habilidad para elaborar informes técnicos.

IX.    RECEPCIÓN DE LAS OFERTAS TÉCNICAS Y ECONÓMICAS
Se recibirán ofertas técnicas y económicas hasta el 22 de Julio, en
las oficinas de ODECO Corquín, Copan ó en la dirección electrónica
odecocorquin en yahoo.es

Todas las ofertas deberán acompañarse según el oferente de la siguiente
Información:
.    Para personas naturales: Oferta Técnica, Oferta Económica,
Hoja de vida, Copia de Cédula de Identidad y de Títulos
.    Cuando sea una Sociedad o Empresa: Escritura de constitución,
Poder de quien va a firmar, actualizado y Documentos de identidad, títulos,
hoja de vida de quien firma y si son varios consultores: los títulos de 
cada
uno de ellos y hoja de vida.
.    Para ONG's: Personalidad jurídica de la ONG, Poder de quien
va a firmar, actualizado y Documentos de Identidad de quien va a firmar,
si son varios consultores: los títulos de cada uno de ellos y hoja de vida.
.    Las ofertas deben enviarse firmadas en caso de personas
naturales, para empresas y ONG firmadas y selladas
................................................................
2.-Tecnicos con experiencia en instalacion
de alarmas, controles de acceso y sistemas
de CCTV,preferiblemente con experiencia
en marcas HoneyWell y DSC, entre otras.

Interesados enviar Hoja de Vida al correo sas.electronica en gmail.com

...................................................................
  3.-Nombre del Puesto:MOTORISTA-CONSERJE
Ubicación del puesto:Tegucigalpa, Honduras.


ALCANCE DEL PUESTO:

Apoyo a la oficina de Trocaire en Tegucigalpa  en la conducción
de vehículos automotores, dentro y fuera del área metropolitana,
revisando las condiciones mecánicas de los vehículos, así como
el apoyo en la realización de trámites y actividades relacionadas
con el mantenimiento del local.


ACTIVIDADES PRINCIPALES:

?Brindar servicios como conductor en viajes dentro y fuera de la ciudad,
o viajes fuera del país.
?Realizar tareas de limpieza y mantenimiento de vehículos, realizando
revisiones permanentes indicando cualquier tipo de desperfecto o daños.
?Asegurarse de que los vehículos cuenten con las herramientas necesarias
y demás accesorios requeridos según la ley de tránsito.
?Asegurarse que los vehículos cuenten con su debida bitácora y que se
registren a diario los diferentes movimientos, así como el mantenimiento
brindado como cambios de aceite o suministro de combustible.
?Revisar que el mantenimiento de los vehículos se realice en el tiempo
de acuerdo a su recorrido y kilometraje,  organizando los cambios de aceite
y/o revisiones.
?Apoyo en las tareas de mantenimiento de oficina, conserjería, trámites
bancarios, entrega de correspondencia.

FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS:

?Educación secundaria completa.
?Experiencia previa como conductor-motorista
?Experiencia previa de trabajar con una ONG internacional u
organización de vocación similar.
?Conocimientos básicos de mecánica automotriz.
?Licencia de conducir vigente


Interesados enviar su hoja de vida, referencias laborales
y carta de antecedentes penales al correo
gerencia.admon en yahoo.es  más tardar el
viernes 16 de julio de 2010.

......................................................................
4.-OFICIAL NACIONAL DE PROGRAMA
DE MEDIOS DE VIDA SOSTENIBLES
Ubicación del puesto:  Tegucigalpa, Honduras. Con viajes
frecuentes al interior del país.

RESPONABILIDADES PRINCIPALES:
La planificación, el monitoreo y la evaluación del programa de medios
de vida, incluyendo la elaboración del informe anual de programa.
Realizar visitas de monitoreo a los proyectos y redactar informes de visita
señalando las principales observaciones, logros y dificultades de los 
proyectos.
Aplicar la política regional de género a lo interno de la oficina, en 
los programas
y proyectos.
Apoyar a las contrapartes asignadas en la ejecución y manejo de sus 
proyectos,
diseñando y ejecutando procesos de fortalecimiento institucional para 
fortalecer
las debilidades identificadas.
Dar asesoría técnica a las contrapartes de acuerdo a sus necesidades y 
demandas.
Elaboración y análisis de presupuestos e informe financieros.
Revisión y aprobación de propuestas e informes (técnicos y financieros) 
de las
contrapartes asignadas.
Elaboración de propuestas para donantes y la redacción de informes de 
proyectos
cofinanciados.
Sistematizar y diseminar las experiencias de interés identificadas en los
proyectos de las contrapartes asignadas.
Representar a la institución en eventos y reuniones propias de su área.
La elaboración de un plan operativo anual para cada año del programa.

FORMACIÓN Y CONOCIMIENTOS:
Profesional universitario en las ciencias sociales, económicas,
ambientales o área afín, preferiblemente con maestría.

EXPERIENCIA:
Cinco años de experiencia en proyectos de desarrollo rural.
Conocimiento del contexto social, económico y político de Honduras.

HABILIDADES:
Capacidad para gestionar y fomentar la capacidad de las organizaciones 
asociadas.
Excelente comprensión práctica y la experiencia de los sistemas de gestión
financiera y de supervisión del presupuesto y la presentación de informes.
Dominio completo del español e inglés (hablado y escrito).
Fuerte capacidad analítica en temas sociales, políticos y económicos.
Excelentes relaciones interpersonales y habilidades de trabajo en equipo.
Uso de computadora y buen manejo de Windows, Microsoft Office, internet
y correo electrónico.
Licencia de conducir vigente

CUALIDADES:
Con espíritu de servicio y compromiso hacia los sectores marginados

OTROS:
Tener disponible su tiempo en horarios fuera de los días
y horas regulares de trabajo.
Disponibilidad para viajar dentro y fuera del país cuando f
uere necesario.


Interesados enviar su hoja de vida, referencias laborales
y carta de antecedentes penales al correo
gerencia.admon en yahoo.es  más tardar el
viernes 16 de julio de 2010.

...........................................................................
5.-Se  solicita persona que esté interesada
en trabajar  por horas  de 10:00 am a 3:00 pm
en el área de cocina.

Interesados llamar a los teléfonos  2308298  2354114 .

..............................................................................
6.-El Programa Mundial de Alimentos, miembro del sistema
de las Naciones Unidas, busca candidato/a para llenar las siguientes 
vacantes:
Asistente de Logística (COMPAS)
Tipo de Contrato:        Contrato de Servicios (SC5)
Tiempo:            1 año
Lugar de Trabajo:    San Pedro Sula

Bajo la supervisión directa del Jefe de la Zona Nor-Occidente y
supervisión técnica del Jefe de la Unidad de Logística el/la titular
cumplirá con la responsabilidad de asistir en la Sub-Oficina de San
Pedro Sula con las siguientes tareas:

Tareas y Responsabilidades:
-Mantener el sistema actualizado con todas las operaciones generadas
en la bodega (descarga, transferencias internas, control de préstamos,
envío de replicas, recibo de compras locales, reporte de inventario físico).
-Preparación y revisión de facturas de proveedores de transporte y 
fumigación,
tanto de San Pedro Sula, como las facturas de La Ceiba, Puerto Lempira y 
Colón.
-Elaboración de LTIs (Logistics Transport Invoice)
-Ingresar al sistema los despachos de Alimentos (control de inventarios).
-Revisión y manejo de préstamos y reembolsos de alimentos en Sistema de
Inventario y en controles internos en coordinación con el proveedor de 
servicios
de almacenamiento.
-Coordinación de fumigaciones, y seguimiento al plan de tratamiento de 
alimentos
en bodega.
-Mantenimiento de archivo de documentos.
-Generación de reportes básicos de entregas de alimentos a la contraparte
utilizando el Sistema de Inventarios.
-Atención a las necesidades de las demás bodegas bajo la supervisión de
SPS (máquinas cosedoras, sacos vacíos, cajas etc.)
-Realizar otras tareas afines que se le encomienden.

Cualidades Requeridas:
-Educación Técnico en computación.
-Experiencia mínima de 3 años, incluyendo 1 en área de Finanzas.
-Habilidad en utilización de paquetes de Word, Excel, Power Point, correo
electrónico e interpretación de software.

Cualidades deseables:
-Conocimiento del idioma Ingles y manejo de WINGS
-Conocimiento de procesos logísticos de PMA.
Interesados/as favor enviar su aplicación a:
Unidad de Recursos Humanos
Programa Mundial de Alimentos
Colonia Castaño Sur, Bloque G, Casa 7
Pasillo Virgilio Zelaya Rubí
Tegucigalpa, Honduras

Se recibirán aplicaciones hasta el  23 de julio, 2010
.......................................................................

7.-El Programa Mundial de Alimentos, miembro del sistema
de las Naciones Unidas, busca candidato/a para llenar las
siguientes vacantes: Auxiliar de Logística (Compilación de Datos)
Tipo de Contrato:Contrato de Servicios (SC2)
Tiempo:    1 año
Lugar de Trabajo:    Tegucigalpa

Bajo la supervisión directa del Asistente de Logística en Bodega
y supervisión técnica del Jefe de la Unidad de Logística el/la titular
cumplirá con la responsabilidad de asistir en la Bodega de Tegucigalpa
con las siguientes tareas:

Tareas y Responsabilidades:
-Supervisar la carga, descarga y apilamiento de los productos y prestar
asistencia al Jefe de Almacén en la tarea de llevar un registro actualizado
en tarjetas de almacén y/o un inventario informático;
-Hacer las observaciones pertinentes sobre los documentos del expedidor
y las hojas de recuento del PMA cuando se observen diferencias entre las
cantidades enviadas y las cantidades recibidas;
-Supervisar las tareas de limpieza después de cada carga y descarga y de
las eventuales operaciones.
-Comprobar y controlar la entrada de mercancía, ya sean productos 
alimenticios
o no alimentarios, mediante métodos como el recuento físico, controles 
aleatorios
del peso, el rechazo de todo producto en mal estado, el relleno de las 
bolsas de
peso insuficiente, etc., a fin de garantizar que cumplan los requisitos 
específicos y,
en su caso, dar parte de las anomalías.
-Preparar la entrega de productos a instancias del Jefe de Almacén y previa
presentación de la documentación oficial y aprobada.
-Participar en los inventarios periódicos de las existencias físicas 
siguiendo las
instrucciones del Jefe de Almacén
-Proceder al re-acondicionamiento, reconstitución y separación de los 
productos
alimenticios que hayan sufrido daños.
-Encargarse del apilamiento adecuado de los productos teniendo en cuenta su
naturaleza y los números de la instrucción de embarque.
-Preparar las hojas de recuento para el despacho de productos que se 
vayan a
distribuir desde el almacén.
-Distribuir las hojas de recuento entre los usuarios siguiendo las 
directrices del PMA
-Registrar en tarjetas de almacén todos los movimientos de los productos 
(recepción,
salida y eliminación);
-Prestar asistencia en la supervisión que realiza el Jefe de Almacén
  y en la capacitación de la mano de obra eventual.
-Realizar otras tareas afines que se le encomienden.

Cualidades Requeridas:
-Educación secundaria.
-Experiencia mínima de 1 año en manejo de inventarios, almacenaje o 
transporte.
-Conocimiento básico en utilización de paquetes de computación.

Cualidades deseables:
-Conocimiento de procesos de PMA
-Conocimiento avanzado de Word, Excel Power Point.
Interesados/as favor enviar su aplicación a:
Unidad de Recursos Humanos
Programa Mundial de Alimentos
Col. Castaño Sur, Bloque G, Casa 7, Pasillo Virgilio Zelaya Rubí
Tegucigalpa, Honduras

Se recibirán aplicaciones hasta el  23 de julio, 2010
................................................................
8.-Vacante Proyecto Situación Recursos Hídricos en Honduras

Centro del Agua (CAALCA) ubicado en el Tecnológico de Monterrey
(ITESM) en Nuevo León, México.
Brevemente les comento, el Centro del Agua es una iniciativa del Tecnológico
de Monterrey, Fundación FEMSA y el Banco Interamericano de Desarrollo
enfocada en la creación del centro privado de investigación aplicada en tema
de uso sustentable de agua en América Latina. El Centro del Agua surge ante
la compleja problemática del agua en América Latina y el Caribe. Como parte
de sus  objetivos, el Centro del Agua busca crear una plataforma que
contribuya al manejo sustentable del agua en los países de América Latina y
el Caribe a través  del mejoramiento de su gestión y uso, así como a la
reducción del impacto ambiental en los ecosistemas regionales a través de
proyectos de investigación, desarrollo tecnológico, consultoría y programas
de educación curricular y continua.

Actualmente estamos realizando un proyecto en el que amablemente les
solicitamos publiquen la vacante en su página para poder contactar un
experto en el tema que nos pueda ayudar.

El proyecto en sí consiste en elaborar un artículo sobre la situación de los
recursos hídricos en Honduras. Sería más que nada una recopilación de
información ya existente. Le anexo un documento con la propuesta más
detallada para que sea publicada en su página.

Los interesados pueden enviar sus CV a epasten en itesm.mx
y nosotros nos pondremos en contacto con ellos.
...................................................
9.-ASISTENTE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO
El USAID

Proyecto DELIVER, financiado por la Agencia de los
Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID) e
implementado por John Snow, Inc. (JSI), para sus actividades en
Honduras requiere los servicios de un(a) profesional para la Asistencia
Administrativa y Financiera, que tenga el perfil siguiente:
Licenciado(a) en Contaduría Pública, o  Administración de empresas
5 ó más años de experiencia de trabajo en el área de asistencia
administrativa contable y financiera preferiblemente con conocimientos
en procedimientos de agencias de cooperación internacional y administración
de proyectos.

Sólidos conocimientos financieros-contables.

Excelente habilidades de redacción y comunicación del idioma español
Conocimientos básicos de inglés para leer documentos y responder correos 
sencillos.
Habilidad para formar parte de un equipo de trabajo y manejar el trabajo 
bajo presión
Facilidad para movilizarse al interior del país en visitas de trabajo
Habilidades para el trabajo computarizado en el manejo de hoja de cálculos,
procesador de texto, con manejo de Microsoft Windows y Office.
Excelentes relaciones interpersonales

Interesados enviar su hoja de vida  a más tardar el viernes
16 de julio de 2010 al correo electrónico: en_accion en yahoo.com.
Favor indicar en el ASUNTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVA FINANCIERA.
Solo se recibirán las hojas de vida que cumplan con el perfil indicado.
..................................................................
10.-La Unión de Cooperativas Agrícolas de San Ramón
(UCA San Ramón), busca una persona para motivar y capacitar
a mujeres organizadas en dos cooperativas en la formulación de
planes de negocios participativos.

Lugar: San Ramón, Nicaragua
Duración: Siete meses
Última fecha para aplicar: 30 de julio 2010

Principales tareas:
Elaborar un diagnóstico sobre las capacidades empresariales en las 
cooperativas
Evaluar los conocimientos previos en planes de negocio con el equipo
técnico de la UCA y las mujeres de las cooperativas
Capacitar al equipo técnico de la UCA San Ramón y a las mujeres,
sobre la elaboración de planes de negocio que se adapte al nivel
académico de los grupos meta.
Desarrollar sesiones de trabajo para la elaboración de los planes de negocio
Apoyar a las mujeres de las cooperativas en la formulación de los planes 
de negocio
Dejar recomendaciones sobre los pasos a seguir en la ejecución
de los planes
Apoyar con el diseño de una guía metodológica sobre la elaboración
de planes de negocio con cooperativas
Validar la guía con el personal técnico de la UCA San Ramón
Para mayor información, visite el siguiente enlace:
http://www.ms.dk/sw173258.asp
.......................................................................
11.-Federación Nacional de Organismos de Personas con
Discapacidad de Honduras (FENOPDIH)
Términos de Referencia
"Contratación de Consultor (a) para la Reformulación del Plan
Estratégico de FENOPDIH"

I-Introducción
La Federación Nacional de organismos de Personas con discapacidad
de Honduras (FENOPDIH), fue fundada el 9 de junio del 2001 y obtuvo
su personalidad jurídica en septiembre de 2003 mediante resolución # 
1365-2003.
FENOPDIH surgió como respuesta a una necesidad de las Personas
con Discapacidad agremiadas en organizaciones legalmente constituidas,
de encontrar alternativas que les permitiera afrontar de manera 
colectiva la
exclusión y discriminación de la que han sido objeto.
En la actualidad está integrada por 12 Asociaciones que atienden
Discapacidad Sensorial (Auditiva y Visual), Física y Múltiple. Estas
asociaciones están ubicadas en los Departamentos de Francisco Morazán,
Comayagua, santa Bárbara, Cortés y Gracias a Dios. No obstante, algunas
de ellas tienen presencia a través de Filiales en aproximadamente
10 Departamentos del País.

Membresía:
FENOPDIH está integrada por 12 afiliadas a nivel nacional, las cuales
aglutinan aproximadamente 6 mil  personas con discapacidad física,
sensorial y múltiple:
1.  Asociación Central del Discapacitado Físico (ACEDIF).
2.  Asociación Hondureña de Lesionados Medulares y Similares. (AHLMYS)
3.  Asociación de Limitados Físicos de Honduras. (ALFH).
4.  Asociación Misquita Hondureña de Buzos Lisiados (AMHBLI).
5.  Asociación Nacional de Discapacitados de Honduras (ANADISH).
6.  Asociación Nacional de Sordos  de Honduras. (ANSH)
7.  Asociación de Personas con Retos Especiales en Honduras. (APREH).
8.  Asociación Santa Barbarense Abriendo Puertas (ASAP).
9. Asociación de Sordociegos de Honduras. (ASOCIH).
10.  Cooperativa de Ahorro y Crédito Unión y Esfuerzo de No Videntes
Limitada (CACUENOVIL).
11.  Fraternidad Cristiana de Personas Enfermas y con Discapacidad.
12.  Unión Nacional de Ciegos Hondureños. (UNCIH)


II-Justificación

Desde su fundación FENOPDIH se trazó diversos objetivos a alcanzar.
Sin embargo, aunque los mismos convergen en un mismo fin, el cuál es
contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la población hondureña
por la que fue constituida, éstos son demasiados y sumamente abarcativos.
Lo anterior no ha evitado el crecimiento de la institución, pero lo ha 
limitado,
pues en el afán de dar cumplimiento a los objetivos en referencia, se han
desarrollado acciones en todas las direcciones, cuyos resultados aunque muy
valiosos, han sido modestos.

En el período de gobierno 2007-2009, la Junta Directiva de FENOPDIH
identificó la necesidad de formular un plan estratégico que le permitiera
avanzar hacia un rumbo fijo, con objetivos claramente definidos, metas
muy bien precisadas, con una visión compartida y con una misión en la que
todos los organismos que la conforman asumieran cada uno el rol que les 
corresponde.

No obstante, aunque en el año 2008 se logró Formular un Plan estratégico,
el mismo ofrece únicamente algunas líneas estratégicas definidas y presenta
muchas debilidades que no permiten determinar con claridad el rumbo que
se debe seguir para dar cumplimiento a los objetivos por los cuales se creó
FENOPDIH.

Es por ello que la Junta Directiva actual ha retomado el tema, con el 
propósito
de contar con un instrumento que le permita orientar adecuadamente sus
esfuerzos en procura de mejorar las condiciones de vida de la población
con discapacidad en el país, aprovechar eficientemente sus recursos 
financieros
presentes y futuros, así como dejar rutas muy bien definidas para los 
miembros
de la Federación que posteriormente asuman su liderazgo y dirección.

III.- Objetivo de la consultoría:
Facilitar el proceso de construcción de un plan estratégico del 2011-2015
con la participación de las estructuras dirigenciales de la FENOPDIH y
con delegados de sus afiliadas. El proceso de construcción del plan
debe de contemplar todos los pasos que se necesitan para elaborar
el plan estratégico.

III-Resultado Esperado

Diagnóstico de las necesidades emergentes en las asociaciones
afiliadas a la FENOPDIH, que contribuya en la construcción de un
Plan Estratégico el cual de respuesta a estas y fortalezca el quehacer
de la federación.

"La FENOPDIH cuenta con un plan estratégico de 5 años
que le permitirá a sus dirigentes conducir a la federación
hacia el cumplimiento de su misión, visión y objetivos estratégicos.

Se debe considerar que el nivel de manejo de conocimientos y
aún de experiencia sobre los aspectos de planificación, es múltiple
entre los participantes. Por lo que es indispensable e importante antes
de cada concepto, reforzarles o explicarles su significado. para asegurar
así, la consecución de los objetivos trazados.

Elaborar en primera instancia un borrador del plan Estratégico,
con la participación de representantes de las afiliadas de FENOPDIH ( 
taller)
Definir los objetivos estratégicos realizables en procesos
calendarizados en un período de cinco años
Definir claramente los resultados esperados al
final de los cinco años.
  Elaborar el documento final

IV-Tareas a Desarrollar dentro de la Consultoría.

Las tareas a las que el facilitador responderá son de
carácter temporal en áreas de organización, conducción y
de facilitación en las siguientes fases:
1. Fase Preparativa del Taller para la reformulación del Plan
Estratégico de FENOPDIH.
Responsabilidades Organizativas:

.Preparar el programa y contenido del Taller de acuerdo con los
objetivos y resultados esperados.
.Establecer contacto con FENOPDIH para coordinación de contenido
y metodología del   taller de construcción del plan estratégico
.Establecer contacto con FENOPDIH para los aspectos logísticos que
se consideren necesarios.
.Hacer saber con una semana de anticipación a la Responsable
del Proyecto UNIDAD/FENOPDIH:
oTodos los documentos requeridos durante el evento para su
reproducción incluido el programa.
oNecesidades de materiales de trabajo y equipo adicionales
para la realización del evento: papelógrafo, marcadores, data show, 
entre otros.

Responsabilidades de Facilitación:
.El taller para la construcción del Plan Estratégico
debe contener los pasos establecidos para el logro de los objetivos 
previstos.

2. Fase Presencial del Taller
Responsabilidades Organizativas:
.Coordinar la organización del Taller junto con la
Responsable del Proyecto "UNIDAD/FENOPDIH".
.Garantizar la calidad de los aportes durante el taller
y el involucramiento de todos los participantes durante el
evento, así como su captación de conocimientos.

Responsabilidades de Facilitación:

Elaborar el Plan Metodológico del Taller, asegurando la utilización
de una metodología particiapativa, en la que se garantice el aporte
de los particiapantes
3. Fase Posterior al Taller de elaboración del Plan.
.Reformulación del documento "Plan Estratégico FENOPDIH"
apoyándose en la recopilación de los insumos y demás aportes ofrecidos
por los participantes durante el taller.
.Presentación del borrador del Plan a la Junta Directiva de
FENOPDIH para su aprobación.
.Entrega del Plan Estratégico final, el cual contenga todos los
elementos importantes para el éxito de su ejecución.
4. Insumos para la ejecución del Plan Estratégico.
.Documentos de consulta de la federación como ser:
1.Plan Estratégico actual
2.Plan Operativo 2010
3.Estatutos de la federación

V-Productos y Fechas de Entrega
Producto    Fecha    Indicador
Recepción de CV y de propuestas técnicas y financieras de candidatos(as)
Hasta el Viernes 16 de Julio 2010    Propuestas presentadas a FENOPDIH
Selección del Facilitador(a)    21 de Julio de 2010    Correo y/o contacto
con Consultor(a) seleccionado (a).
Documentos de apoyo a reproducir y necesidades de material de trabajo y
equipo adicionales.
Requerimientos logísticos que se consideren necesarios.
26 de julio     Comunicación con personal de FENOPDIH
(El que sea designado para ese efecto) con indicación de los
documentos a reproducir, cantidad de copias y demás requerimientos 
logísticos.
Implementación del Taller para la formulación del Plan.
30 y 31 de Julio y 01 de Agosto
Listas de asistencia. Evaluación de asistentes.
Elaboración y entrega del primer borrador del Plan Estratégico.
05 de Agosto    Documento Borrador en versión impresa
y digital enviado a FENOPDIH
Elaboración del documento final del Plan    10
de Julio
Documento Final en versión impresa y digital enviado a FENOPDIH

Duración de la Consultoría
La Consultoría se desarrollará en la ciudad de Tegucigalpa, Honduras del 
22 de Julio al 13 de Agosto.

VI-Honorarios
El costo y forma de pago de la consultoría será acordado según 
negociación con el Facilitador(a) que
sea seleccionado(a) de acuerdo con experiencia. Se solicita la 
presentación de una propuesta técnica y
  financiera, la cual debe ser presentada como oferta de interés.

VII- Perfil del Consultor:
  Grado académico Universitario en ciencias sociales o afines
  Experiencia en la elaboración e implementación de planes estratégicos.
  Preferiblemente con conocimiento del sector discapacidad su 
organización y avances, así como
el marco legal  nacional e internacional.

VIII-Selección del Facilitador
El consultor (a) o firma consultora deberá presentar propuesta
técnica económica, conteniendo la identificación de las etapas
del proceso que realizará para la construcción del plan, es decir,
Guión metodológico para el taller  del Plan Estratégico.

Se solicita a los interesados enviar por separado la oferta técnica
económica, Currículum Vitae y demás documentación hasta el 16
de julio de 2010 a las siguientes direcciones: fenopdihhn en yahoo.com.mx
y mg.add.hnr en gmail.com

............................................................
12.-El Programa Conjunto de Agua y Saneamiento en Honduras,
desea contratar un Consultor Individual para desarrollar la siguiente
consultoría:
Título de la Consultoría:
Elaboración de la Página Web del Consejo Nacional de
Agua Potable y Saneamiento (CONASA)

No. de Consultoría:
CI/00058725/014-2010

Zona de Trabajo:     Tegucigalpa, M. D. C

Objetivo General de la Consultoría:
Dotar al CONASA de una página Web como parte del proceso de diseño de 
una estrategia
de comunicación con la finalidad de lograr el posicionamiento  y 
visibilidad institucional en
el escenario público nacional, regional y local de esta institución.

Objetivos Específicos:
?    Proyectar la imagen institucional hacia el sector y a la sociedad 
en general.
?    Brindar información institucional del CONASA.
?    Brindar información oficial del sector Agua y Saneamiento en forma 
estática
y gradualmente en forma dinámica desde las base de datos de la institución.
?    Facilitar la comunicación e interacción con las organizaciones del 
sector y
con la sociedad en general a través de espacios interactivos tales como 
foros, blogs, chat, encuestas, etc.
?    Ofrecer una biblioteca sectorial virtual, para uso de consultores y 
organismos de apoyo.
?    Mantener enlaces con los sitios web de otras instituciones del sector.
?    Educar  sobre temas de agua y saneamiento a la población.

Duración de la Consultoría:
Tres (3) meses calendario, contados a partir de la orden de inicio del 
contrato.

Perfil Mínimo del Consultor:
.Profesional de las "Tecnologías de la Información", Ingeniería en
Sistemas o carreras afines.
.Experiencia mínima de cinco (5) años en el desarrollo de sitios web
  institucionales, empresariales. Mostrar sitios de referencia.
.Experiencia en administración de al menos tres (3) sitios con las
características del solicitado en nuestros Términos de Referencia.
(Adjuntar evidencia de los mismos).
.Habilidad para trabajar con equipos multidisciplinarios y bajo presión.

Los términos de referencia de la consultoría deben solicitarse
al correo electrónico programaconjuntoagua @hotmail.com.
Para información adicional, comunicarse a los teléfonos (504)
238-1930 o 238-3933, Ext. 113.
Los profesionales interesados en participar en el proceso de
selección, deberán manifestar su interés enviando a la dirección
de correo electrónico indicada los siguientes documentos:
1.Curriculum Vitae actualizado
2.Formulario de Información Anexa al Curriculum Vitae, que le
será entregado al solicitar los términos de referencia de la consultoría.
3.Copia de los documentos de acreditación de su formación
académica y profesional.
La fecha límite de recepción de las manifestaciones de interés junto
con los documentos solicitados, se establece para el día
JUEVES 22 DE JULIO DE 2010 A LAS 4:00 P.M.


PROGRAMA CONJUNTO DE AGUA Y SANEAMIENTO-HONDURAS
No. de Proceso: CI/00058725/0014-2010
Colonia Palmira, entre 2da Calle y 3ra Avenida, Casa 432,
frente al Edificio de las Naciones Unidas, Tegucigalpa M.D.C., Honduras C.A.
Correo electrónico: programaconjuntoagua en hotmail.com
.............................................................
13.-Términos de Referencia
Consultoria para el diseño y elaboracion de manual sobre etica
en el manejo de la noticia y material de divulgacion o promocion
de las redes de comunicadores infantiles juveniles en las zonas de trabajo
de Save the Children Honduras.
Datos Generales del Convenio

Titulo:
Fortalecimiento de las capacidades de las instancias gubernamentales
y de la sociedad civil para la protección integral de la niñez y la 
adolescencia
con especial incidencia en trata de niños, niñas y adolescentes.

Países participantes: Honduras, El Salvador, Nicaragua, Guatemala y Ecuador

Objetivo General
Contribuir a la protección integral de niños, niñas y adolescentes frente a
los riesgos de explotación, trata y desaparición, fortaleciendo las
capacidades de las instancias gubernamentales y de la sociedad civil
y la articulación entre los esfuerzos de la cooperación internacional.

Marco Referencial
Las líneas de acción del Convenio que se presentan a continuación
toman como referencia tanto el Protocolo de la ONU contra la Trata de
Personas (conocido como Protocolo de Palermo) y la Declaración del
Congreso Mundial contra la ESCNNA, celebrado en Estocolmo en 1996.
Definición de Trata- Protocolo de Palermo
?    Por "trata de personas" se entenderá la captación, el transporte,
el traslado, la acogida o la recepción de personas, recurriendo a la 
amenaza
o al uso de la fuerza u otras formas de coacción, al rapto, al fraude, 
al engaño,
al abuso de poder o de una situación de vulnerabilidad o a la concesión o
recepción de pagos o beneficios para obtener el consentimiento de una
persona que tenga autoridad sobre otra, con fines de explotación.
Esa explotación incluirá, como mínimo, la explotación de la prostitución
ajena u otras formas de explotación sexual, los trabajos o servicios 
forzados,
la esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, la servidumbre o la
extracción de órganos
?    El consentimiento dado por la víctima de la trata de personas a
toda forma de explotación no se tendrá en cuenta cuando se haya recurrido
a cualquiera de los medios enunciados en dicho apartado
?    La captación, el transporte, el traslado, la acogida o la recepción
de un niño con fines de explotación se considerará "trata de personas"
  incluso cuando no se recurra a ninguno de los medios enunciados 
anteriormente

Líneas de Acción del Convenio

Línea de acción 1:
Fortalecimiento de los mecanismos de coordinación y cooperación
orientados al combate de la trata de niños, niñas y adolescentes

Línea de acción 2:
Promoción de la reducción de los riesgos de niños, niñas y adolescentes
a ser víctimas de trata (prevención).

Línea de acción 3:
Fortalecimiento de la protección de niños, niñas y adolescentes vulnerables
o víctimas de la trata.

Línea de acción 4:
Promovida la participación de niños, niñas y adolescentes (incluidos los
vulnerables y/o víctimas de violencia, trata y/o explotación) en todos los
procesos de incidencia, prevención y protección.
Recoge el enfoque de la Declaración de Estocolmo sobre participación
infantil y juvenil, además de que la participación de Niñas, Niños y 
Adolescentes
es uno de los pilares de trabajo y eje transversal de Save the Children 
como
pilar fundamental de la Convención de los Derechos del Niño.

Algunas de las acciones priorizadas en esta línea de acción serán las 
siguientes:
.    Fortalecer espacios organizativos de niñas, niños y Adolescentes
desde los cuales puedan proponer y desarrollar medidas de prevención y
protección ante el delito de la trata
.    Garantizar los intereses y opinión de las niñas, niños y adolescentes
en todo el proceso del convenio, desde la identificación, formulación,
implementación y evaluación.

Resultados Esperados
RE 4.1:
Garantizados los intereses y opiniones de niños, niñas y adolescentes en
todo el proceso del convenio, desde la identificación y formulación, 
hasta la evaluación
RE 4.1.1:
Fortalecimiento de espacios de participación de niñas, niños y 
adolescentes en el tema
De la trata

Antecedentes y justificación
La Agencia Española de Cooperación Internacional ha concedido, mediante
Resolución de 19 de octubre de 2007, una subvención a Save the Children
España para la realización del Convenio de cooperación al desarrollo 
07-CO1-060 "
Fortalecimiento de las capacidades de las instancias gubernamentales y 
de la
sociedad civil para la protección integral de la niñez y la adolescencia 
con especial
incidencia en trata y tráfico de niñas, niños y adolescentes. Ecuador, 
El Salvador,
Guatemala, Honduras, Nicaragua. 4 años" de acuerdo con lo establecido 
por la
Orden AEC/1303/2005 de 27 de abril (BOE de 12 de mayo de 2005)

Save the Children Honduras desarrolla un proceso de acompañamiento a las
Redes de Comunicadores Infantiles y Juveniles, en las tres zonas de 
trabajo:
Región sur sede en San Lorenzo, Valle, Región Occidente con sede en la
Esperanza, Intibucá y la Región Central con sede en Tegucigalpa, FM. En
cada una de estas regiones se cuenta con una red de comunicadores los
cuales han sido participe de procesos de formación en temas especifico de,
  niñez y adolescencia con el propósito de fortalecer las capacidades 
personales
  y grupales para el desarrollo de acciones de prevención y 
sensibilización para
el cumplimiento de los derechos por parte de las autoridades 
gubernamentales
y de sociedad civil.

Objetivo de la consultoria
Diseño y elaboracion de manual sobre etica en el manejo de la noticia y 
material
de divulgacion o promocion de las redes de comunicadores infantiles 
juveniles
de San Lorenzo, Sabanagrande y la Esperanza que fortalezcan las acciones de
sensibilizacion y prevencion del delito de la trata a traves de los 
medios de
comunicación radial y televisivo en las zonas de trabajo de Save the 
Children Honduras.

Obejtivos Especificos
1.    Diseño y elaboracion de un manual de etica  sobre el manejo de la
noticia con un enfoque de derechos dirigido a las redes de comunicadores
infantiles juveniles para el desarrollo de  programa de television y radio
2.    Contar con un manual de etica sobre el manejo de la noticia amigable
y con lenguaje  entendible  para niñas, niños y adolescentes que  
facilite a las y
  los integrantes de la redes su utilizacion y les brinde herramientas 
basicas
para el desarrollo de un buen manejo de la noticia bajo un enfoque de 
derechos
3.    Creacion de spot promocional  radial y televisivo que permita a las
redes de comunicadores de San Lorenzo, Sabanagrande y la Esperanza
afianzar su protagonismo a nivel municipal y  departamental e incrementar
audiencia en la  poblacion en  la promocion de las acciones de 
sensibilizacion
sobre la trata de personas
4.    Diseño y elaboracion de material divulgativo que permita a las redes
de comunicadores promocionar sus programs de television y radio en las 
zonas
de trabajo de SCH
Área Trabajo de SCH
Región 2 sede la Esperanza, Intibucá.
Región 3 sede Tegucigalpa
Región 4 Sede San Lorenzo, Valle

Población Meta
Niñas, niños y adolescentes en edades de 10 a 18 años miembros de las Red
de comunicadores infantiles juveniles de Sabanagrande, Francisco Morazan,
San Lorenzo, Valle y   La Esperanza, Intibucá áreas de trabajo de Save the
Children Honduras. Con espacios en medios de comunicación radial y 
televisivo.

Resultados Esperados
1.    Contar con un manual de etica  sobre el manejo de la noticia 
diseñado con un lenguaje para uso de
niñez y adolescentes, estructurado en su contenido bajo un enfoque de 
derechos que permita a las niñas,
  niños y adolescentes contar con lineamientos para el abordaje y 
presetnacion d ela noticia en los medios de comunicación
2.    Un manual sobre el manejo de la noticia ilustrado en forma 
amigable (maximo de 60 ilustraciones)
de facil manejo con mensajes claros y precisos sobre el manejo de la 
noticia y dirigido a las y los miembros
de la red de comunicadores de las zonas de trabajo de Save the Children 
Honduras
3.    Material (spot) promocional  y de divulgacion del programa de 
radio y television de las redes de comunicadores
de San Lorenzo, Sabanagrande y la Esperanza  afianzar su protagonismo a 
nivel municipal y  departamental
4.    Diseño y elaboracion de material divulgativo que permita a las 
redes de comunicadores promocionar
sus programas de television y radio en las zonas de trabajo de SCH
5.    Matariales validados con grupos de niñas, niños y adolescentes de 
las zonas de intervencion de SCH

Tareas y actividades a realizar
1.    Reuniones de coordinación con el personal de Save the Children 
responsables del proceso
2.    Contenido y diseño de ilustraciones para el manual de ética sobre 
el manejo de noticia
3.    Diagramación general del manual de ética sobre el manejo de la 
noticia y material de divulgación de las redes
4.    Separación de color (portada, contraportada  e interiores) del 
manual de ética
5.    Separación de colores de material de divulgación o promoción de 
las redes de comunicadores
6.    Diseño de spot de promoción o divulgación de radio y televisión de 
la redes de comunicadores
7.    Conducción de grupos de niñas, niños y adolescentes miembros de 
las redes de comunicadores de las
zonas de trabajo de SCH para la validación del manual sobre ética y los 
materiales de promoción de las redes.
8.    Presentación de informe de avance del proceso
9.    Presentación de documento final
10.    Este deberá ser entregado en forma digital e impreso a 
satisfacción de SCH

Perfil Profesional
La (el) consultor (a) deberá/n ser profesional/es del área comunicación o
afín con experiencia en la elaboración y diseños de documentos vinculados
  a los derechos del niño, que tenga la capacidad de articular ideas con
base al contenido y capacidad para convertir en forma grafica las 
información
conocedores de la convención de los derechos del niño y el  tema de 
trata de
personas. Así como con experiencia en el manejo de grupos de niñas, niños
  y adolescentes y
.La (el) consultor(a) deberá estar dispuesta(o) a cumplir la política de 
protección
de la niñez de Save the Children

Período de la Consultoría
La consultoría se desarrollara en el periodo del 26 de julio  al 31 
agosto de 2010.

Save the Children Honduras facilitará lo siguiente:
1.Traslado del o la consultora a la zona donde se desarrollará la 
validación de materiales producidos
2.Alimentación de los días de la actividad.
3.Equipo audiovisual (data show y computadora) si se requiere
4.Alojamiento si se necesitara
5.Los materiales requeridos para el desarrollo de la actividad
6.Save the Children nombrará una persona referente al proceso de consultoría
7.Socializara el documento que contiene la política de protección de la 
niñez de Save the  Children para su firma y cumplimiento.

Forma de pago de la consultoría
Esta será de la siguiente manera:
oPrimer pago: 30%  en el momento de la firma del contrato de consultoría
oSegundo pago: 30% ejecución del 50% de avance del proceso de 
capacitación previo entrega de su respectivo
  informe a satisfacción de Save the Children
oTercer y último pago: 40%  a la finalización del proceso y entrega de 
informe  final de consultoría  a satisfacción
de Save the Children

Al monto de la consultoría se le deducirá el 12.5% de impuesto sobre la 
renta establecido por las leyes Hondureñas.

Presentación de ofertas de servicios técnicos y económicos
Las ofertas deberán ser presentadas en forma en sobre sellado en la 
oficina de Save the Children Honduras,
indicando  Consultoría sobre  Manual de Ética  y Materiales de 
divulgación de las redes de comunicadores
Las ofertas se podrán presentarse en  formato  libre  requiriendo una 
propuesta técnica y financiera que
detalle  las actividades y  la metodología a desarrollar para lograr el 
producto final, en base a las especificaciones técnicas detalladas.
Las ofertas técnicas y financieras se recibirán hasta el día 19 de julio 
de 2010
...............................................................
14.-Términos de Referencia Para la
Investigación sobre participación
Política de las mujeres

Generar conocimiento y evidencia que permita ampliar
y potenciar el impacto del trabajo de Oxfam en fortalecimiento
  del liderazgo y  participación política de las mujeres, en particular de
sectores excluidos.


2.1  Objetivos específicos
?    Llamar la atención sobre los efectos nocivos del golpe de
estado para la participación política de las mujeres
?    Profundizar en las dificultades de las organizaciones de
mujeres y feministas para incidir en los partidos políticos.
?    Alzar la voz de las mujeres políticas de sectores excluidos
sobre las barreras tangibles e intangibles que limitan su acceso a
cargos de representación popular.
?    Conocer la percepción de líderes de opinión de diferentes
sectores influyentes en la sociedad sobre el rol de las mujeres en la 
política.
?    Profundizar sobre las formas de inserción de la organización
de los partidos políticos en la sociedad, en particular en relación con la
organización social de las mujeres.  Es decir ¿En qué tipo de 
organizaciones
están las mujeres simpatizantes con los partidos pero que no pertenecen 
a los partidos?
?    Conocer cuáles son los rasgos definitorios en el sistema de
partidos  para elegir las candidaturas de mujeres.  ¿Hay diferencia entre
los partidos de derecha y los partidos de izquierda?
¿Qué tan determinante son los sistemas de cooptación?

3.  Alcance del trabajo
El desarrollo de esta investigación pretende abordar los principales 
temas en disputa y los poderes que
se enfrentan en relación con el incremento de la participación política 
de las mujeres, tomando en cuenta
la condición económica, étnica y la edad.
En este mismo sentido, se plantea que la participación política  de las 
mujeres no debe ser vista únicamente
como un mecanismo para acceder al poder dentro del Gobierno, sino; 
también para lograr insertar una
agenda de género en la gestión pública.
En la actualidad a pesar de los avances, en términos de representación 
femenina, principalmente en el
Congreso Nacional,  persisten pocos compromisos para impulsar la agenda 
de género, en algunos casos
  inclusive iniciativas que atentan contra los convenios y tratados 
internacionales que protegen los derechos
de las mujeres de los cuales el Estado de Honduras es signatario.  Se 
espera que la investigación aporte
elementos importantes para las estrategias de incidencia y de desarrollo 
de capacidades  de las organizaciones
de la sociedad civil  para la promoción de la participación política de 
las mujeres de base con visión de género.
Las preguntas que se espera que la investigación responda son:
- ¿En qué medida y de qué manera el sistema de partidos políticos en 
Honduras  mantiene estancada la
  representación de las mujeres en la política en todos los niveles y 
sectores?
-  ¿Cuáles son las principales debilidades de las organizaciones de 
mujeres y organizaciones feministas para
  incidir en los partidos políticos?
-  ¿Cuál es la percepción de líderes de opinión y representantes de 
sectores influyentes en la sociedad sobre
el papel de las mujeres en la toma de decisiones políticas?
-   ¿Por qué las candidaturas de mujeres no reciben el apoyo necesario 
de la ciudadanía?
-   ¿Cuáles y cómo funciona la relación entre las organizaciones 
sociales en las que están insertas las mujeres
y los partidos políticos que juegan un rol decisorio en los procesos 
electorales?


4. Metodología

El proceso metodológico de la investigación incluirá al menos las 
siguientes actividades:

.Lectura y análisis de material documental seleccionado relacionado con 
el tema.
.Grupos focales con mujeres líderes de base de diferentes regiones del 
país que hallan participado
en procesos electorales.   La convocatoria estará a cargo de Oxfam y sus 
contrapartes.  Algunas
preguntas que se espera responder son:
o¿Cuáles son las barreras tangibles e intangibles que continúan 
limitando el acceso de las mujeres de
base a cargos de representación en el poder?
o¿Cuál es su percepción sobre el rol/contribución de las organizaciones 
sociales para potenciar su participación política?
o¿Cuáles son los aprendizajes de las mujeres de base sobre sus 
estrategias  para luchar por acceder a
puestos de representación?
o ¿Qué tipo de iniciativas consideran con mayor potencial para potenciar 
el liderazgo y la participación
política de las mujeres de base?
.Entrevistas con informantes clave de instituciones comprometidas con 
promover la participación política
de las mujeres como PNUD, INAM, UNIFEM, Fundación Frederiech Ebert y 
organizaciones de mujeres.
Algunas preguntas sugeridas para las entrevistas son:
o¿Principales desafíos y oportunidades para las instituciones que 
promueven la participación política de las mujeres?
o¿Cuáles son las principales dificultades de las organizaciones de 
mujeres para incidir en los partidos políticos?
.Encuesta y/o formulario para medir la percepción sobre el rol de las 
mujeres en la política en actores clave del
sector privado, líderes sociales, líderes religiosos y líderes políticos.
.Reunión de discusión y validación del primer borrador con equipo de 
organizaciones contrapartes y personal de Oxfam.

5. Resultados y Productos Esperados

Un informe de acuerdo con los aspectos enumerados en la delimitación
de esta consultoría y que tome en cuenta los insumos de la reunión - 
validación.
De manera específica se solicita que dicho informe incluya en forma 
clara y precisa:
.Detalle de conclusiones en los aspectos analizados y valorados;
.Detalle de propuestas de medidas de política con sugerencias para el
trabajo de advocacy y propuestas para el trabajo de generación de
conciencia para el cambio de actitudes.
.Resumen ejecutivo de hallazgos, conclusiones y recomendaciones.
.Anexos: metodología de la consultoría (incluidos instrumentos), cronograma
de actividades, listado de personas entrevistadas y bibliografía consultada.
.Presentación pública de los hallazgos de la investigación en foro a 
desarrollarse
en Tegucigalpa, así como participación en medios de comunicación y
conferencia de prensa.

6. Período y duración de la evaluación y análisis institucional
La investigación  se espera sea realizada entre el 1 de agosto y el 4
de septiembre se estima una duración de 35 días - honorario para la misma.
7. Oferta del equipo consultor
El equipo consultor, teniendo a la vista estos Términos de Referencia,
presentará una oferta de servicios profesionales a Oxfam que incluirá:
.Oferta técnica donde deberá explicar la metodología que utilizará
y una distribución del tiempo, señalando los días de trabajo preparatorio;
días de trabajo operativo (de campo), tiempo para la preparación de sus
informes preliminar y final y para la reunión de validación.
.Oferta económica donde deberá especificar los honorarios por
la consultoría y la forma de pago.
Luego de aprobada la oferta de servicios profesionales, Oxfam suscribirán
un contrato por servicios profesionales con el equipo consultor.
Oxfam cubrirá los costos de la implementación del diseño de investigación.

8. Distribución Preliminar del Tiempo*

No.Descripción    Días
1Revisión y análisis documental         5
2Preparación de instrumentos  para recolección de información     5
3Entrevistas con informantes clave    5
4Encuesta  y/o cuestionario de percepción con líderes de opinión de 
varios sectores    3
3Grupos focales con mujeres líderes de base       2
6Primer borrador del informe de investigación     5
7Reunión de devolución de los hallazgos     1
8Informe Final    6
9Preparación de presentación en foro público    1
10Participación como panelista principal en foro público    1
11Participación en medios y conferencia de prensa    1
Total    35

* La distribución final del tiempo se hará en estrecha coordinación
entre el equipo consultor y  el equipo Oxfam y contrapartes.

La Fecha limite para recibir propuestas es el viernes 27 de julio de
  2010,  a la dirección mmathéu en oxfam.org.hn

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